مستشار التطوير التنظيمي (متعاون)

عن الدور

ستعمل مع المؤسسين على:

• اختبار وصقل منهجية OD الخاصة بالمنصة — كيفية تعريفها لـ "DNA" المنشأة، وقياس التوافق، والتوصية بالتدخلات.
• ترجمة ممارسة OD الواقعية (تصميم المنشأة، تشخيص الثقافة، تطوير القيادة، إدارة التغيير) إلى منطق المنتج وميزاته.
• مراجعة وتحسين إرشادات مساعد الذكاء الاصطناعي وأطره وتوصياته من منظور الممارس.
• مشاركة الرؤى حول ما يحتاجه القادة والفرق فعليًا، بحيث تحل المنصة مشكلات حقيقية بدلاً من مشكلات نظرية.

إنها فرصة لوضع حرفتك في منتج يوسّع نطاقها — وللمساعدة في تعريف الفئة في وقت مبكر.

عمّن نبحث

• خلفية قوية في OD: الفعالية التنظيمية، والتصميم التنظيمي، وتحويل الثقافة.
• خبرة عملية في تطوير القيادة والتدريب (الكوتشينغ) وإدارة التغيير.
• خبرة في تصميم وتقديم ورش العمل والتدريب والتيسير.
• وجهة نظر حول كيفية عمل OD — واهتمام برؤيته مدمجًا في البرمجيات.
• مهارات استشارية قوية: إدارة أصحاب المصلحة، وحل المشكلات، وترجمة احتياجات الأعمال إلى حلول عملية متعلقة بالأفراد.
• درجة البكالوريوس في علم النفس التنظيمي، أو HR، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ ودرجة متقدمة أو شهادة في OD / الكوتشينغ / L&D ميزة إضافية.
• الارتياح في التعامل مع البيانات والرؤى لتشخيص المشكلات وقياس الأثر؛ والإلمام بمنصات HR أو PeopleTech مفيد.
• إتقان اللغة الإنجليزية؛ والخبرة مع الشركات الناشئة أو سريعة النمو ميزة.