സംഘടനാ വികസന കൺസൾട്ടന്റ് (സഹകാരി)

റോളിനെക്കുറിച്ച്

സ്ഥാപകരുമായി ചേർന്ന് നിങ്ങൾ ചെയ്യും:

• പ്ലാറ്റ്ഫോമിന്റെ OD രീതിശാസ്ത്രം — അത് ഒരു സംഘടനയുടെ "DNA" എങ്ങനെ നിർവചിക്കുന്നു, യോജിപ്പ് അളക്കുന്നു, ഇടപെടലുകൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു എന്നത് — സമ്മർദ്ദത്തിലൂടെ പരിശോധിച്ച് മെച്ചപ്പെടുത്തുക.
• യഥാർത്ഥ ലോക OD പ്രയോഗത്തെ (സംഘടനാ രൂപകൽപ്പന, സംസ്കാര നിർണ്ണയം, നേതൃത്വ വികസനം, മാറ്റ മാനേജ്മെന്റ്) ഉൽപ്പന്ന ലോജിക്കിലേക്കും ഫീച്ചറുകളിലേക്കും വിവർത്തനം ചെയ്യുക.
• AI അസിസ്റ്റന്റിന്റെ മാർഗനിർദേശം, ചട്ടക്കൂടുകൾ, ശുപാർശകൾ എന്നിവ ഒരു പ്രാക്ടീഷണറുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ അവലോകനം ചെയ്ത് മെച്ചപ്പെടുത്തുക.
• നേതാക്കൾക്കും ടീമുകൾക്കും യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് ആവശ്യമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച പങ്കിടുക, അങ്ങനെ പ്ലാറ്റ്ഫോം സൈദ്ധാന്തിക പ്രശ്നങ്ങൾക്കു പകരം യഥാർത്ഥ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ വൈദഗ്ധ്യം അതിനെ വലിയ തോതിലേക്ക് വ്യാപിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഉൽപ്പന്നത്തിലേക്ക് ചേർക്കാനും — ഈ വിഭാഗത്തെ നേരത്തെ തന്നെ നിർവചിക്കാൻ സഹായിക്കാനുമുള്ള ഒരു അവസരമാണിത്.

ഞങ്ങൾ ആരെയാണ് തേടുന്നത്

• ശക്തമായ OD പശ്ചാത്തലം: സംഘടനാ ഫലപ്രാപ്തി, സംഘടനാ രൂപകൽപ്പന, സംസ്കാര പരിവർത്തനം.
• നേതൃത്വ വികസനം, കോച്ചിംഗ്, മാറ്റ മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവയിൽ നേരിട്ടുള്ള പരിചയം.
• വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, പരിശീലനം, ഫെസിലിറ്റേഷൻ എന്നിവ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത് നടത്തിയ പരിചയം.
• OD എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കാഴ്ചപ്പാട് — അത് സോഫ്റ്റ്വെയറിൽ നിർമ്മിക്കപ്പെടുന്നത് കാണുന്നതിലുള്ള താൽപ്പര്യവും.
• ശക്തമായ കൺസൾട്ടിംഗ് കഴിവുകൾ: സ്റ്റേക്ക്ഹോൾഡർ മാനേജ്മെന്റ്, പ്രശ്നപരിഹാരം, ബിസിനസ് ആവശ്യങ്ങളെ പ്രായോഗിക ജനസൗഹൃദ പരിഹാരങ്ങളിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യൽ.
• സംഘടനാ മനഃശാസ്ത്രം, HR, ബിസിനസ്, അല്ലെങ്കിൽ അനുബന്ധ മേഖലയിൽ ബിരുദം; ഉന്നത ബിരുദമോ OD / കോച്ചിംഗ് / L&D സർട്ടിഫിക്കേഷനോ ഒരു അധിക നേട്ടം.
• പ്രശ്നങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാനും സ്വാധീനം അളക്കാനും ഡാറ്റയിലും ഉൾക്കാഴ്ചയിലുമുള്ള സൗകര്യം; HR അല്ലെങ്കിൽ PeopleTech പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളുമായുള്ള പരിചയം ഉപകാരപ്രദമാണ്.
• ഇംഗ്ലീഷിൽ പ്രാവീണ്യം; സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളുമായോ സ്കെയിലപ്പുകളുമായോ ഉള്ള പരിചയം ഒരു അധിക നേട്ടം.