Organizational Development Consultant (Collaborator)

Tungkol sa Role

Makikipagtulungan ka sa mga founder para:

• Subukin nang husto at pinuhin ang OD methodology ng platform — kung paano nito tinutukoy ang "DNA" ng isang organisasyon, sinusukat ang alignment, at nagrerekomenda ng mga interbensyon.
• Isalin ang totoong OD practice (org design, culture diagnosis, leadership development, change management) sa product logic at mga feature.
• Suriin at pagbutihin ang gabay, mga framework, at mga rekomendasyon ng AI assistant mula sa pananaw ng isang practitioner.
• Magbahagi ng insight tungkol sa kung ano talaga ang kailangan ng mga leader at team, para malutas ng platform ang totoong mga problema sa halip na mga teoretikal.

Ito ay pagkakataon na ilagay ang iyong craft sa isang product na nagpapalaki nito — at tumulong na tukuyin nang maaga ang kategoryang ito.

Kung Sino ang Hinahanap Namin

• Matibay na OD background: organizational effectiveness, organizational design, at culture transformation.
• Hands-on na karanasan sa leadership development, coaching, at change management.
• Karanasan sa pagdidisenyo at paghahatid ng mga workshop, training, at facilitation.
• May pananaw kung paano dapat gumana ang OD — at interesadong makita itong nabubuo sa software.
• Matibay na consulting skills: stakeholder management, problem-solving, pagsasalin ng business needs sa praktikal na people solutions.
• Bachelor's degree sa Organizational Psychology, HR, Business, o kaugnay na larangan; isang advanced degree o OD / coaching / L&D certification ay karagdagang puntos.
• Komportable sa data at insight para matukoy ang mga isyu at masukat ang impact; mas mainam kung pamilyar sa mga HR o PeopleTech platform.
• Bihasa sa English; karanasan sa mga startup o scaleup ay isang advantage.