நிறுவன மேம்பாட்டு ஆலோசகர் (கூட்டாளி)

பணி பற்றி

நிறுவனர்களுடன் இணைந்து நீங்கள் செய்யப் போவது:

• தளத்தின் OD முறையியலை — அது ஒரு நிறுவனத்தின் "DNA"-ஐ எவ்வாறு வரையறுக்கிறது, ஒத்திசைவை அளவிடுகிறது, தலையீடுகளை பரிந்துரைக்கிறது என்பதை — அழுத்தமாகச் சோதித்து செம்மைப்படுத்துதல்.
• உண்மையான உலக OD நடைமுறையை (நிறுவன வடிவமைப்பு, கலாச்சார கண்டறிதல், தலைமைத்துவ மேம்பாடு, மாற்ற மேலாண்மை) தயாரிப்பு தர்க்கம் மற்றும் அம்சங்களாக மொழிபெயர்த்தல்.
• AI உதவியாளரின் வழிகாட்டுதல், கட்டமைப்புகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை ஒரு நிபுணரின் பார்வையில் மதிப்பாய்வு செய்து மேம்படுத்துதல்.
• தலைவர்களுக்கும் குழுக்களுக்கும் உண்மையில் என்ன தேவை என்பது குறித்த நுண்ணறிவைப் பகிர்தல், இதனால் தளம் கோட்பாட்டுச் சிக்கல்களைக் காட்டிலும் உண்மையான சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறது.

உங்கள் கைவினையை அதை அளவில் விரிவாக்கும் ஒரு தயாரிப்பில் வைக்கவும் — மற்றும் இந்த வகையை ஆரம்பத்திலேயே வரையறுக்க உதவவும் இது ஒரு வாய்ப்பு.

நாங்கள் யாரைத் தேடுகிறோம்

• வலுவான OD பின்னணி: நிறுவன செயல்திறன், நிறுவன வடிவமைப்பு, மற்றும் கலாச்சார மாற்றம்.
• தலைமைத்துவ மேம்பாடு, பயிற்சி வழங்கல், மற்றும் மாற்ற மேலாண்மையில் நேரடி அனுபவம்.
• பட்டறைகள், பயிற்சி, மற்றும் வழிநடத்துதலை வடிவமைத்து வழங்கிய அனுபவம்.
• OD எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பது குறித்த ஒரு பார்வை — மற்றும் அது மென்பொருளில் கட்டமைக்கப்படுவதைக் காண்பதில் ஆர்வம்.
• வலுவான ஆலோசனைத் திறன்கள்: பங்குதாரர் மேலாண்மை, சிக்கல் தீர்த்தல், வணிகத் தேவைகளை நடைமுறை மக்கள் தீர்வுகளாக மொழிபெயர்த்தல்.
• நிறுவன உளவியல், HR, வணிகம், அல்லது தொடர்புடைய துறையில் இளங்கலைப் பட்டம்; மேம்பட்ட பட்டம் அல்லது OD / பயிற்சி / L&D சான்றிதழ் கூடுதல் சிறப்பு.
• சிக்கல்களைக் கண்டறியவும் தாக்கத்தை அளவிடவும் தரவு மற்றும் நுண்ணறிவில் வசதி; HR அல்லது PeopleTech தளங்களுடன் பரிச்சயம் பயனுள்ளது.
• ஆங்கிலத்தில் சரளம்; ஸ்டார்ட்அப்கள் அல்லது ஸ்கேலப்களுடன் அனுபவம் ஒரு கூடுதல் சிறப்பு.