組織開発コンサルタント（コラボレーター）

職務について

創業者とともに、次のことに取り組みます：

• プラットフォームの OD メソドロジーを検証し、磨き上げます — 組織の「DNA」をどう定義し、整合性をどう測定し、どのような介入を推奨するか。
• 実世界の OD 実践（組織設計、文化診断、リーダーシップ開発、変革管理）をプロダクトのロジックと機能へと翻訳します。
• AI アシスタントのガイダンス、フレームワーク、推奨を実践者の視点でレビューし、改善します。
• リーダーやチームが本当に必要としているものについての洞察を共有し、プラットフォームが机上の問題ではなく現実の問題を解決できるようにします。

あなたの専門技能を、それをスケールさせるプロダクトに注ぎ込み — そしてこのカテゴリーを早期から共に定義する好機です。

求める人物像

• 確かな OD のバックグラウンド：組織効果性、組織設計、文化変革。
• リーダーシップ開発、コーチング、変革管理における実践的な経験。
• ワークショップ、研修、ファシリテーションの設計・実施の経験。
• OD はどうあるべきかについての自分の見解 — そしてそれがソフトウェアに組み込まれるのを見たいという関心。
• 確かなコンサルティングスキル：ステークホルダーマネジメント、問題解決、ビジネスニーズを実用的な人材ソリューションへと翻訳する力。
• 組織心理学、HR、ビジネス、または関連分野の学士号。上位学位、あるいは OD / コーチング / L&D の認定資格があれば尚可。
• データと洞察を用いて課題を診断し、インパクトを測定できること。HR または PeopleTech プラットフォームに精通していれば有利。
• 英語に堪能であること。スタートアップやスケールアップでの経験があれば尚可。