従来のHRツールはコンプライアンスのために作られ、カルチャーのためではありません
ほとんどのHRソフトウェアは人を管理すべきリソースとして扱います—出勤追跡、給与計算、コンプライアンス報告。しかし、今日人材を獲得する企業は違うことを知っています：カルチャーはポリシー文書ではありません。それは絶え間ないケアを必要とする生きたシステムです。
断片化されたツール、断片化された体験
採用は1つのシステム。パフォーマンスは別のシステム。どこにも行かないエンゲージメント調査。タレント体験は数十の接続されていないツールに散らばっています。
インサイトのないデータ
これまで以上に多くの従業員データを収集していますが、なぜ最高の人材が去るのか、何がトップパフォーマーを成功させるのかは教えてくれません。
リアクティブ、プロアクティブではない
カルチャーの問題に気づく頃には、すでにコストがかかっています。従来のツールは何が起きたかを報告します—これから起こることを形作る手助けはしてくれません。
カルチャーは庭園であり、
機械ではありません
青りんごはただのりんごではありません—まだ成長し、まだ発展し、まだなりつつあるりんごです。私たちは素晴らしい企業文化も同じように機能すると信じています。
それは決して完成しません。花開くためには忍耐、注意、そして適切な条件が必要です。
青りんごのシンボル
成長 • 健康 • フレッシュな思考 • 継続的なケア
意図的な成長
カルチャーは偶然には起こりません。すべてのポリシー、すべての採用、すべての会話があなたが何になるかを形作ります。Green Appleはその成長を意図的にする手助けをします。
ヒューマンファーストテクノロジー
AIは人間の判断を増幅すべきであり、置き換えるべきではありません。私たちはインサイトと選択肢を提供するツールを構築します—あなたが人々の人生を形作る決定を下します。
つながったシステム
あなたの組織は関係、スキル、志、貢献の生きたネットワークです。Green Appleは部分だけでなく、システム全体を見ます。
1つのプラットフォーム。4つの柱。
完全なタレントケア。
Green Appleは、卓越した人材を惹きつけ、育成し、エンゲージし、維持するために必要なすべてを1つの統一された体験にまとめます。
組織開発
意図を持って組織構造を設計します。インスピレーションを与える役割を定義し、モチベーションを高めるキャリアパスを作成し、価値観を反映したポリシーを構築します。
Green Organization を見る主要な機能
- 組織構造の可視化
- 役割とコンピテンシーフレームワーク
- ポリシー管理
- 組織健康ダッシュボード
サポートするAI。
決して置き換えない。
AIはあなたの代わりに決定を下すのではなく、あなたの人材についてより賢くするべきだと信じています。Green AppleのAIはパターンを発見し、リスクを予測し、アクションを提案します—しかしあなたは常にコントロールしています。
AI機能
説明可能なインサイト
すべてのAI推奨には明確な理由が付きます。ブラックボックスはありません。なぜ私たちが提案するものを提案するのか、常に理解できます。
設計による倫理
私たちのAIはバイアスを増幅するのではなく、減らすように構築されています。私たちは方法について透明であり、結果に責任を持ちます。
ヒューマン・イン・ザ・ループ
AIは機会とリスクをフラグします。人間が決定を下します。人間の判断なしに人々のキャリアに影響を与える決定を自動化することは決してありません。
カルチャーが
競争優位性だと信じるリーダーへ
ゼロから構築する創業者
構築したい会社のビジョンがあります。Green Appleはそのビジョンをすべてのプロセス、すべてのポリシー、すべての採用にエンコードする手助けをします。
道を見つけているスケーリングチーム
成長はエキサイティングで混沌としています。20人から200人にスケールする中で、Green Appleはあなたを特別にしたものを保ちながら、必要なシステムを構築する手助けをします。
リニューアルを求める確立された企業
カルチャーはドリフトすることがあります。あなたが何になるかについて意図的になる準備ができているなら、Green Appleは変革するためのツールを提供します—一度に1つの決定ずつ。