Mit größerer Klarheit führen, wenn die Antworten nicht auf der Hand liegen
Eine vertrauliche Denk- und Entwicklungspartnerschaft für die Entscheidungen, die nur Sie treffen können. Wir arbeiten an der Seite von Senior Leaders an den Herausforderungen, die in kein Schema passen – dort, wo das Urteilsvermögen und nicht die Information die eigentliche Grenze ist.
Für wen es gedacht ist
- Gründerinnen, Gründer und CEOs
- Führungskräfte und Senior Leaders
- Führungskräfte, die eine größere oder komplexere Rolle übernehmen
- Führungskräfte, die Wachstum, Transformation oder kulturellen Wandel tragen
Wann Führungskräfte uns hinzuziehen
- Skalierung über gründergeführte Entscheidungen hinaus
- Übernahme einer neuen Führungsrolle
- Umgang mit Unsicherheit und konkurrierenden Erwartungen von Stakeholdern
- Komplexe Personal- und Organisationsentscheidungen treffen
- Executive Presence und Einfluss stärken
- Gut delegieren und andere Führungskräfte entwickeln
- Die eigene Wirksamkeit unter anhaltendem Druck erhalten
Wohin die Arbeit geht
- Strategisches Denken und Urteilsvermögen
- Entscheidungsfindung unter Unsicherheit
- Selbstwahrnehmung und Führungswirkung
- Einfluss und Stakeholder-Management
- Delegation und Befähigung
- Kommunikation auf Führungsebene
- Resilienz und nachhaltige Wirksamkeit
- Konflikt, Komplexität und organisationale Dynamiken
Wie ein Mandat typischerweise verläuft
Beispielhaft, nicht festgelegt. Jedes Mandat wird um die jeweilige Führungskraft herum gestaltet.
- 1
Erkundung und organisatorischer Kontext
- 2
Führungsdiagnostik oder Stakeholder-Rückmeldungen, wo hilfreich
- 3
Individuelle Ziele und Erfolgsindikatoren
- 4
Vertrauliches Eins-zu-eins-Coaching
- 5
Beratungssitzungen zu aktuellen unternehmerischen Herausforderungen
- 6
Zwischenbilanz
- 7
Abschlussbilanz und ein Plan, um das Erreichte zu sichern
Was Führungskräfte daraus mitnehmen
Angestrebte Ergebnisse, geprägt vom Kontext und Engagement jeder Führungskraft.
- Größere Klarheit bei folgenreichen Entscheidungen
- Schärferes Bewusstsein für Führungsmuster und ihre Wirkung
- Stärkere Fähigkeit, mit Unsicherheit umzugehen
- Wirksamere Delegation und Rechenschaft
- Engere Übereinstimmung von Führungsabsicht und Verhalten
- Größere Fähigkeit, organisatorischen Wandel zu führen
Vertraulichkeit, klar gesagt
Executive Coaching funktioniert nur, wenn es einen sicheren Rahmen gibt. Deshalb legen wir offen, wie es funktioniert:
- Was zwischen Führungskraft und Coach besprochen wird, bleibt zwischen Führungskraft und Coach.
- Ihre Assessment-Daten und persönlichen Reflexionen gehören Ihnen.
- Alles, was mit einer beauftragenden Organisation geteilt wird, wird vorab mit Ihnen abgestimmt und beschränkt sich auf Themen und Fortschritte, niemals auf private Inhalte.
- Ziele und Fortschritte werden durchgehend offen mit Ihnen besprochen.
- Wir arbeiten nach anerkannten professionellen und ethischen Coaching-Standards.
Die endgültige Erklärung zu Vertraulichkeit und Datenverarbeitung unterliegt vor dem Launch einer datenschutzrechtlichen und juristischen Prüfung.
Das Programm auf einen Blick
Ein strukturiertes sechsmonatiges Coaching-Engagement, individuell auf Sie zugeschnitten und nach einem kurzen Beratungsgespräch bestätigt.
Executive Advisory & Coaching
USD · 6-monatiges Engagement
- Vertrauliches Einzelcoaching (1:1)
- 6 individuelle Kontaktpunkte über 6 Monate
- Eine 2-stündige Auftaktsitzung, danach fünf 1-stündige Sitzungen (45 Min. Coaching + 15 Min. Reflexion)
- Fundiert in Diagnostik und Ihren aktuellen strategischen Prioritäten
- Durchgeführt auf Arabisch und Englisch, in Präsenz oder online
Die Preise sind ein Ausgangspunkt in USD. Ihr endgültiger Umfang und Ihr Angebot werden nach einem Beratungsgespräch bestätigt.
Ein Executive-Coaching-Mandat besprechen
Ein kurzes, vertrauliches Gespräch, um zu prüfen, ob es passt. Unverbindlich.
Teilen Sie uns einige Angaben mit, und unser Leadership-Team meldet sich, um ein Gespräch zu vereinbaren.