बढ़ते रहें,
अपनी पहचान खोए बिना

जब आप और चंद लोग थे, तो हर कोई जानता था कि आप किसके लिए खड़े हैं — वो बात हवा में थी। फिर कंपनी बढ़ी। तीस लोग, पचास, सौ — और एक दिन आपको एहसास हुआ कि आधी कंपनी यह नहीं बता सकती कि आपको ख़ास क्या बनाता है। यह एक झटके में नहीं टूटता। यह धीरे-धीरे पतला होता जाता है। फ़ैसले भटकने लगते हैं, नए लोगों को समझने में महीने लगते हैं, और वो संस्कृति जिसने आपको खास बनाया — चुपचाप फीकी पड़ जाती है। किसी की गलती नहीं, बस कोई इसे थामे नहीं था — सिवाय आपके।

• नए कर्मचारी को बाकी टीम जैसी भाषा बोलने में पूरी तिमाही लग जाती है।
• दो टीमें एक ही समस्या को दो बिल्कुल अलग तरीकों से सुलझाती हैं।
• जिन फ़ैसलों में आपको होना ही नहीं चाहिए, उन पर भी अंतिम मुहर आपकी ही लगती है।