உங்களாக இருந்தே
வளருங்கள்.
Green Organization உங்கள் நிறுவனத்தை நீங்கள் நம்புவதை மையமாகக் கொண்டு ஒன்றிணைக்கிறது — புதியவர்கள் வருகையிலும், வேகம் கூடுகிறது, தடம் மாறுவதில்லை.
உங்கள் நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான விஷயம் எங்கும் எழுதப்படவில்லை.
சில பேர் மட்டுமே இருக்கும்போது, எல்லாருக்கும் நீங்கள் எதற்காக நிற்கிறீர்கள் என்று தெரியும் — அது காற்றிலேயே உணரப்படும். பிறகு நீங்கள் வளர்கிறீர்கள். முப்பது, ஐம்பது, நூறு பேர் — ஒரு நாள் பாதி நிறுவனத்திற்கு உங்கள் தனித்துவம் என்னவென்றே தெரியாது என்று உணர்கிறீர்கள். இது ஒரே நேரத்தில் உடைவதில்லை. படிப்படியாக மறைகிறது. முடிவுகள் தடுமாறுகின்றன, புதியவர்கள் கலாச்சாரத்தை புரிந்துகொள்ள மாதங்கள் ஆகின்றன, உங்களை தனிப்பட்டதாக்கிய கலாச்சாரம் மெல்ல மறைகிறது — யாரும் திட்டமிட்டு செய்யவில்லை, ஆனால் உங்களைத் தவிர அதை யாரும் பிடித்துக்கொள்ளவில்லை.
- ஒரு புதிய நியமனம் மற்ற team போல பேசவும் சிந்திக்கவும் ஒரு quarter எடுக்கிறது.
- இரண்டு teams ஒரே பிரச்னையை இரு வேறு திசைகளில் தீர்க்கின்றன.
- நீங்கள் இல்லாமலே நடக்க வேண்டிய முடிவுகளுக்கும் இன்னும் உங்கள் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது.
உங்கள் நிறுவனம், தானே பதில் சொல்கிறது.
உங்கள் team-ல் உள்ள ஒவ்வொருவரும் ஒவ்வொரு முடிவிலும், ஒவ்வொரு கூட்டத்திலும் உங்கள் குரலை கேட்கிறார்கள் என்று கற்பனை செய்யுங்கள். அவர்கள் கேட்கிறார்கள்; உங்கள் நிறுவனம் அதன் சொந்த குரலில் பதில் சொல்கிறது.
உங்கள் நிறுவனத்தின் brain
ஒவ்வொரு பதிலும் நீங்கள் நம்புவதிலிருந்து வருகிறது.
உங்கள் நிறுவனத்திடம் கேளுங்கள்
நீங்கள் எதற்காக நிற்கிறீர்கள் என்று எப்போதும் தெரியும்
இதுவே உங்கள் நிறுவனம் — தானே பதில் சொல்கிறது. நீங்கள் இல்லாத அறைகளிலும் கூட, எல்லாரும் நீங்கள் நம்புவதனுடன் ஒத்திசைந்திருக்கிறார்கள்.
உங்கள் நிறுவனம் Green Organization-ல் இயங்கும்போது, அது…
- ஒவ்வொரு team-லும், function-லும், time zone-லும் ஒரே திசையில் நகர்கிறது
- புதியவர்களை quarters-ல் அல்ல, days-ல் தயார்படுத்துகிறது
- நீங்கள் அருகில் இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் எடுப்பது போல் முடிவுகள் எடுக்கிறது
- scale ஆகும்போது நீர்த்துப்போவதற்கு பதில் வலிமையாகிறது
- நீங்கள் நம்புவதை சுவர் poster-ல் அல்ல, எல்லாரின் வேலையிலும் உயிர்ப்பிக்கிறது
- "ஏன்" என்ற கேள்விக்கு நீங்கள் மட்டுமே பதில் சொல்ல வேண்டும் என்ற சுமையிலிருந்து விடுவிக்கிறது
நீங்கள் யார் என்பதிலிருந்து, மற்ற எல்லாமே இயல்பாக வரும்.
தெளிவான அடையாளம்
நீங்கள் எதற்காக நிற்கிறீர்கள் என்று எல்லாருக்கும் தெரியும், கேட்காமலே அதன்படி செயல்படுவார்கள்.
ஒத்திசைந்த strategy
நீங்கள் செல்லும் திசை ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் ஒரே அர்த்தம் கொண்டதாக இருக்கும், இதனால் முயற்சிகள் சிதறாமல் பலனளிக்கும்.
பொருத்தமான structure
நீங்கள் எப்படி ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருக்கிறீர்கள் என்பது உண்மையில் நீங்கள் எப்படி வெல்கிறீர்கள் என்பதை பிரதிபலிக்கிறது — பரம்பரையாக வந்த org chart அல்ல.
முதுகெலும்புள்ள முடிவுகள்
முடிவுகள் எப்படி எடுக்கப்படுகின்றன என்பது தெளிவாகவும் நிலையாகவும் இருக்கும், நிறுவனம் நியாயமாகவும், வேகமாகவும், தனித்துவமாகவும் இயங்கும்.
தெளிவான ownership
யார் எதற்கு பொறுப்பு என்று எல்லாருக்கும் தெரியும், எனவே முக்கியமான எதுவும் விழுந்துவிடாது.
vision-ஐ சுமப்பவர்களுக்காக உருவாக்கப்பட்டது.
நிறுவனர்கள்
முதல் நாளிலிருந்தே "ஏன்" என்பதை நீங்கள் சுமந்திருக்கிறீர்கள். அதை எங்கும் வாழவிடுங்கள் — நிறுவனம் உங்களை சுமக்காமல் அதை சுமக்கட்டும்.
மக்கள் & கலாச்சார தலைவர்கள்
headcount வளரும்போதும் கலாச்சாரத்தை வலிமையாக வையுங்கள். "இங்கே நாம் எப்படி செய்கிறோம்" என்பதை யாரும் யூகிக்காமல், உணர்ந்து பின்பற்றும்படி செய்யுங்கள்.
உத்தி குழுக்கள்
மேல்மட்ட திசையை எல்லா இடத்திலும் ஒத்திசைந்த செயலாக மாற்றுங்கள் — விலை கொடுக்கும் முன்பே தடம் மாறுவதை பிடியுங்கள்.
செயல்பாடுகள் & வணிக சிறப்பு
நிறுவனம் எப்படி இயங்குகிறது என்பதை standardize செய்யுங்கள், ஆனால் இறுக்காதீர்கள். best practice-ஐ default ஆக்குங்கள் — நிலையான, அளவிடக்கூடிய, cycle-க்கு cycle-ஆக வளரும்.
பத்து பேரில் ஒத்திசைவு இயல்பாக வருகிறது. ஐம்பது பேரில், அதுவே மிக கடினமான வேலையாகிறது.
வளர்ந்தும் சிறப்பாக இருக்கும் நிறுவனங்கள் சிறந்த perks கொண்டவை அல்ல — புதிதாக வந்தவர் முதல் பழைய கை வரை, எல்லாரும் நிறுவனம் எதற்காக நிற்கிறது என்று தெளிவாக தெரிந்து அதன்படி செயல்படுபவை.
23%
மட்டுமே employees, தங்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளை அன்றாட வேலையில் பயன்படுத்துகிறோம் என்று உறுதியாக ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.
Gallup
உங்கள் founding இடத்தை பெறுங்கள்.
இந்த மாதம் registration திறந்திருக்கிறது. உங்கள் நிறுவனத்தை உருவாக்கி, scale ஆவதற்கு முன்பே நீங்கள் யார் என்று வரையறுக்கத் தொடங்குங்கள்.