വളരൂ, നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന്
മറക്കാതെ.
Green Organization നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ ഒരൊറ്റ ദർശനത്തിനു ചുറ്റും ഒന്നിപ്പിക്കുന്നു — ആളുകൾ കൂടുമ്പോൾ ഊർജം കൂടുന്നു, ദിശ നഷ്ടമാകുന്നില്ല.
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനമായ കാര്യം ഒരിടത്തും എഴുതിവച്ചിട്ടില്ല.
ചെറിയ ടീമിലായിരിക്കുമ്പോൾ എല്ലാവർക്കും അറിയാം നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് — അത് വായുവിൽ തന്നെ ഉണ്ട്. പിന്നെ വളർച്ച വരുന്നു. മുപ്പത് ആളുകൾ, അമ്പത്, നൂറ് — ഒരു ദിവസം തിരിച്ചറിയുന്നു, പകുതിപ്പേർക്കും നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് പറയാനാകില്ല. ഒറ്റയടിക്ക് തകരുന്നില്ല. പകരം നേർത്തുപോകുന്നു. തീരുമാനങ്ങൾ ദിശ തെറ്റുന്നു, പുതിയ ജോലിക്കാർ ഒരിണക്കം ലഭിക്കാൻ മാസങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുന്നു, നിങ്ങളെ ആരായിരുന്നു എന്നത് ആരും ഉദ്ദേശിക്കാതെ — പതിയെ മാഞ്ഞുപോകുന്നു.
- ഒരു പുതിയ ജോലിക്കാരന് ടീമിന്റെ ഭാഷ ഒത്തുചേർക്കാൻ ഒരു പൂർണ്ണ ക്വാർട്ടർ വേണ്ടിവരുന്നു.
- രണ്ട് ടീമുകൾ ഒരേ പ്രശ്നം തികച്ചും വിരുദ്ധ രീതിയിൽ പരിഹരിക്കുന്നു.
- നിങ്ങൾ ഇല്ലാതിരിക്കേണ്ട ചർച്ചകളിലും ഒടുവിൽ നിങ്ങൾ തന്നെ തീരുമാനിക്കേണ്ടി വരുന്നു.
നിങ്ങളുടെ കമ്പനി, സ്വന്തം ശബ്ദത്തിൽ ഉത്തരം നൽകുന്നു.
ടീമിലെ ഓരോരുത്തർക്കും നിങ്ങൾ അടുത്തുണ്ടെന്ന് ഒരിക്കൽ സങ്കൽപ്പിക്കൂ — ഓരോ തീരുമാനത്തിലും, ഓരോ മീറ്റിംഗിലും. ചോദിക്കുന്നതിന് കമ്പനി, സ്വന്തം ശബ്ദത്തിൽ ഉത്തരം നൽകുന്നു.
നിങ്ങളുടെ കമ്പനി brain
ഓരോ ഉത്തരവും നിങ്ങൾ ആരാണെന്നതിൽ നിന്ന് ഉറവ ഉടക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയോട് ചോദിക്കൂ
നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് എന്നും അറിയും
ഇതാണ് നിങ്ങളുടെ കമ്പനി — സ്വയം ഉത്തരം നൽകുന്നത്. നിങ്ങൾ ഇല്ലാത്ത മുറിയിൽ പോലും, ഓരോരുത്തരും നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് അറിഞ്ഞ് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
Green Organization-ൽ ഓടുന്ന കമ്പനി…
- ഓരോ ടീമും, function-ഉം, time zone-ഉം ഒരൊറ്റ ദിശയിലേക്ക് ചലിക്കുന്നു
- പുതിയ ആളുകൾ ക്വാർട്ടറുകൾക്ക് പകരം ദിവസങ്ങൾ കൊണ്ട് ഒരുങ്ങുന്നു
- നിങ്ങൾ ഇല്ലാത്തിടത്തും നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന പോലെ തീരുമാനങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു
- വളരുന്തോറും ദുർബലമാകുന്നതിന് പകരം കൂടുതൽ ശക്തമാകുന്നു
- നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നത് ഒരു poster-ൽ ഒതുങ്ങാതെ, ഓരോരുത്തരുടെ ദൈനംദിന ജോലിയിൽ ജീവിക്കുന്നു
- "എന്തുകൊണ്ട്" എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ ഇനി നിങ്ങൾ തനിച്ചല്ല
നിങ്ങൾ ആരാണെന്നതിൽ നിന്ന്, ബാക്കിയെല്ലാം ക്രമത്തിൽ വരുന്നു.
വ്യക്തമായ identity
ഓരോരുത്തർക്കും നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് അറിയാം, ചോദിക്കാതെ തന്നെ അതനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാം.
ഒരൊറ്റ strategy
ഓരോ തലത്തിലും ദിശ ഒന്നേ ആകുന്നു — ശ്രമങ്ങൾ ചിതറാതെ ഒന്നിക്കുന്നു.
യോജിച്ച ഘടന
നിങ്ങൾ ജയിക്കുന്ന രീതിയിൽ organize ചെയ്തിരിക്കുന്നു — അല്ലാതെ ആരോ ഉണ്ടാക്കിയ org chart അല്ല.
നട്ടെല്ലുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ
തീരുമാനങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉണ്ടാകുന്നു എന്നത് വ്യക്തവും consistent-ഉം ആണ് — കമ്പനി ന്യായമായും, വേഗത്തിലും, തനതായ ശൈലിയിലും നിൽക്കുന്നു.
വ്യക്തമായ ownership
ആർക്ക് എന്ത് ഉത്തരവാദിത്വം ഉണ്ടെന്ന് ഓരോരുത്തർക്കും അറിയാം — ഒന്നും വിടവിൽ വീഴുന്നില്ല.
ദർശനം ചുമക്കുന്നവർക്ക് വേണ്ടി നിർമ്മിച്ചത്.
സ്ഥാപകർ
ദിവസം ഒന്ന് മുതൽ 'എന്തിന്' എന്ന ചോദ്യത്തിന്റെ ഉത്തരം നിങ്ങളിലുണ്ട്. അത് എല്ലായിടത്തും ജീവിക്കട്ടെ — കമ്പനിക്ക് നിങ്ങളെ ആശ്രയിക്കാതെ അത് മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ.
People & Culture leaders
ജോലിക്കാർ കൂടുന്തോറും സംസ്കാരം കൂടുതൽ ശക്തമാക്കൂ. 'ഇവിടെ ഞങ്ങൾ ഇങ്ങനെ ചെയ്യുന്നു' എന്നത് ഓരോരുത്തർക്കും ഊഹിക്കേണ്ടതല്ലാ, അനുഭവിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒന്നാക്കൂ.
തന്ത്ര ടീമുകൾ
മുകളിലെ ദിശ ഓരോ തലത്തിലും coherent action ആക്കൂ — drift ഉണ്ടാകും മുൻപ് തടഞ്ഞ് നിർത്തൂ.
Operations & Business Excellence
കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനരീതി standardize ചെയ്യൂ, freeze ചെയ്യാതെ. Best practice-ഉം default-ഉം ആകട്ടെ — consistent, measurable, cycle-ക്ക് cycle മെച്ചപ്പെടുന്ന.
പത്ത് ആളുകളിൽ alignment സ്വാഭാവികം. അമ്പതിൽ, അത് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാകുന്നു.
വളർന്നിട്ടും മഹത്തായി നിൽക്കുന്ന കമ്പനികൾ ഏറ്റവും നല്ല perks ഉള്ളവരല്ല — ഏറ്റവും പഴക്കമുള്ള ജോലിക്കാരൻ മുതൽ ഏറ്റവും പുതിയ hire വരെ, കമ്പനി ആരാണ് എന്ന് ഓരോരുത്തർക്കും കൃത്യമായി അറിയുന്ന, അനുസരിച്ച് ജീവിക്കുന്ന ആളുകളുള്ളവരാണ്.
23%
ജോലിക്കാർ ഉറച്ചു വിശ്വസിക്കുന്നു, കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ തങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ജോലിയിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്നു എന്ന്.
Gallup
നിങ്ങളുടെ founding spot claim ചെയ്യൂ.
ഈ മാസം registration തുറന്നിരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ organization ഉണ്ടാക്കൂ, scale ചെയ്യും മുൻപ് നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് നിർവചിക്കൂ.