വളരൂ, നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന്
മറക്കാതെ
Green Organization നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ ഒരൊറ്റ ദർശനത്തിനു ചുറ്റും ഒന്നിപ്പിക്കുന്നു — ആളുകൾ കൂടുമ്പോൾ ഊർജം കൂടുന്നു, ദിശ നഷ്ടമാകുന്നില്ല.
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനമായ കാര്യം ഒരിടത്തും എഴുതിവച്ചിട്ടില്ല
ചെറിയ ടീമിലായിരിക്കുമ്പോൾ എല്ലാവർക്കും അറിയാം നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് — അത് വായുവിൽ തന്നെ ഉണ്ട്. പിന്നെ വളർച്ച വരുന്നു. മുപ്പത് ആളുകൾ, അമ്പത്, നൂറ് — ഒരു ദിവസം തിരിച്ചറിയുന്നു, പകുതിപ്പേർക്കും നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് പറയാനാകില്ല. ഒറ്റയടിക്ക് തകരുന്നില്ല. പകരം നേർത്തുപോകുന്നു. തീരുമാനങ്ങൾ ദിശ തെറ്റുന്നു, പുതിയ ജോലിക്കാർ ഒരിണക്കം ലഭിക്കാൻ മാസങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ആരായിരുന്നു എന്നത് ആരും ഉദ്ദേശിക്കാതെ — പതിയെ മാഞ്ഞുപോകുന്നു.
- ഒരു പുതിയ ജോലിക്കാരന് ടീമിന്റെ ഭാഷ ഒത്തുചേർക്കാൻ ഒരു പൂർണ്ണ ക്വാർട്ടർ വേണ്ടിവരുന്നു.
- രണ്ട് ടീമുകൾ ഒരേ പ്രശ്നം തികച്ചും വിരുദ്ധ രീതിയിൽ പരിഹരിക്കുന്നു.
- നിങ്ങൾ ഇല്ലാതിരിക്കേണ്ട ചർച്ചകളിലും ഒടുവിൽ നിങ്ങൾ തന്നെ തീരുമാനിക്കേണ്ടി വരുന്നു.
നിങ്ങളുടെ കമ്പനി, സ്വന്തം ശബ്ദത്തിൽ ഉത്തരം നൽകുന്നു
ടീമിലെ ഓരോരുത്തർക്കും നിങ്ങൾ അടുത്തുണ്ടെന്ന് ഒരിക്കൽ സങ്കൽപ്പിക്കൂ — ഓരോ തീരുമാനത്തിലും, ഓരോ മീറ്റിംഗിലും. ചോദിക്കുന്നതിന് കമ്പനി, സ്വന്തം ശബ്ദത്തിൽ ഉത്തരം നൽകുന്നു.
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ മസ്തിഷ്കം

ഓരോ ഉത്തരവും നിങ്ങൾ ആരാണെന്നതിൽ നിന്ന് ഉത്ഭവിക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയോട് ചോദിക്കൂ
നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് എന്നും അറിയും
ഇതാണ് നിങ്ങളുടെ കമ്പനി — സ്വയം ഉത്തരം നൽകുന്നത്. നിങ്ങൾ ഇല്ലാത്ത മുറിയിൽ പോലും, ഓരോരുത്തരും നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് അറിഞ്ഞ് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
Green Organization-ൽ ഓടുന്ന കമ്പനി…
- ഓരോ ടീമും, വിഭാഗവും, സമയമേഖലയും ഒരൊറ്റ ദിശയിലേക്ക് ചലിക്കുന്നു
- പുതിയ ആളുകൾ ക്വാർട്ടറുകൾക്ക് പകരം ദിവസങ്ങൾ കൊണ്ട് ഒരുങ്ങുന്നു
- നിങ്ങൾ ഇല്ലാത്തിടത്തും നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന പോലെ തീരുമാനങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു
- വളരുന്തോറും ദുർബലമാകുന്നതിന് പകരം കൂടുതൽ ശക്തമാകുന്നു
- നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നത് ഒരു ചുവരെഴുത്തിൽ ഒതുങ്ങാതെ, ഓരോരുത്തരുടെ ദൈനംദിന ജോലിയിൽ ജീവിക്കുന്നു
- 'എന്തുകൊണ്ട്' എന്നതിന്റെ കാവൽക്കാരനായി നിങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നു
നിങ്ങൾ ആരാണെന്നതിൽ നിന്ന്, ബാക്കിയെല്ലാം ക്രമത്തിൽ വരുന്നു
വ്യക്തമായ വ്യക്തിത്വം
ഓരോരുത്തർക്കും നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് അറിയാം, ചോദിക്കാതെ തന്നെ അതനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാം.
ഒരൊറ്റ തന്ത്രം
ഓരോ തലത്തിലും ദിശ ഒന്നേ ആകുന്നു — ശ്രമങ്ങൾ ചിതറാതെ ഒന്നിക്കുന്നു.
യോജിച്ച ഘടന
നിങ്ങൾ ജയിക്കുന്ന രീതിയിൽ സംഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു — അല്ലാതെ പാരമ്പര്യമായി കിട്ടിയ ഒരു സംഘടനാ ചാർട്ട് അല്ല.
നട്ടെല്ലുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ
തീരുമാനങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉണ്ടാകുന്നു എന്നത് വ്യക്തവും സ്ഥിരവുമാണ് — കമ്പനി ന്യായമായും, വേഗത്തിലും, തനതായ ശൈലിയിലും നിൽക്കുന്നു.
വ്യക്തമായ ഉടമസ്ഥത
ആർക്ക് എന്ത് ഉത്തരവാദിത്വം ഉണ്ടെന്ന് ഓരോരുത്തർക്കും അറിയാം — ഒന്നും വിടവിൽ വീഴുന്നില്ല.
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ഓരോ ഭാഗവും നടത്തൂ ഒരൊറ്റ ഇടത്തുനിന്ന്
നിങ്ങൾ ആരാണെന്നത് മുതൽ അത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നത് വരെ — നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം, തന്ത്രം, ഘടന, ഫലങ്ങൾ എന്നിവയെ Green Organization ഒന്നിച്ചു കൊണ്ടുവരുന്നു. അങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി മുഴുവൻ ഒരൊറ്റ സത്യസ്രോതസ്സിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, വളരുമ്പോൾ ഒന്നും നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.
കമ്പനി DNA
നിങ്ങൾ ആരാണെന്നത് വാക്കുകളിലാക്കൂ: നിങ്ങളുടെ ദർശനം, മൂല്യങ്ങൾ, തത്ത്വങ്ങൾ — അങ്ങനെ ഓരോ ടീമും നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന പോലെ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു.
തന്ത്രം
ബോർഡ്റൂം ദിശയെ, കമ്പനി മുഴുവൻ മനസ്സിലാക്കുകയും, വിശ്വസിക്കുകയും, പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പദ്ധതിയാക്കി മാറ്റൂ.
ഘടന
നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെ ജയിക്കുന്നു എന്നതിന് ചുറ്റും രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഒരു സംഘടന കെട്ടിപ്പടുക്കൂ — വളരുമ്പോഴും അത് വ്യക്തവും കാലികവുമായി നിലനിർത്തൂ.
ഭരണനിർവഹണം
ഓരോ തീരുമാനത്തിനും വ്യക്തമായ ഉടമയും ന്യായവും നൽകൂ, അങ്ങനെ കമ്പനി വേഗത്തിലും, ന്യായമായും, നിയന്ത്രണത്തിലും തുടരുന്നു.
ലക്ഷ്യങ്ങളും ഉടമസ്ഥതയും
കമ്പനി ലക്ഷ്യങ്ങളെ ഉടമസ്ഥതയുള്ള, അളക്കാവുന്ന ഫലങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കൂ, അങ്ങനെ പ്രധാനപ്പെട്ട ജോലി ഒരിക്കലും വിടവിൽ വീഴുന്നില്ല.
മെട്രിക്സും ഡാഷ്ബോർഡുകളും
പ്രധാനപ്പെട്ട സംഖ്യകൾ ഒരൊറ്റ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡാഷ്ബോർഡിൽ കാണൂ, ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കെതിരെ ട്രാക്ക് ചെയ്യൂ, അന്തിമഫലത്തെ ബാധിക്കും മുൻപ് വ്യതിയാനം പിടികൂടൂ.
കമ്പനി അസിസ്റ്റന്റ്
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ശബ്ദത്തിൽ ഉത്തരം നൽകുന്ന ഒരു AI ഓരോരുത്തർക്കും നൽകൂ — നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ തന്ത്രം, ഘടന, സംസ്കാരം എന്നിവയിൽ അധിഷ്ഠിതം.
പൾസും ബെഞ്ച്മാർക്കുകളും
നിങ്ങളുടെ ആളുകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെ അനുഭവിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ അജ്ഞാത പൾസ് എടുക്കൂ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി സമാന സ്ഥാപനങ്ങളുമായി എങ്ങനെ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു എന്ന് കാണൂ.
ദർശനം ചുമക്കുന്നവർക്ക് വേണ്ടി നിർമ്മിച്ചത്
സ്ഥാപകർ
ദിവസം ഒന്ന് മുതൽ 'എന്തിന്' എന്ന ചോദ്യത്തിന്റെ ഉത്തരം നിങ്ങളിലുണ്ട്. അത് എല്ലായിടത്തും ജീവിക്കട്ടെ — കമ്പനിക്ക് നിങ്ങളെ ആശ്രയിക്കാതെ അത് മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ.
ആളുകളും സംസ്കാരവും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന നേതാക്കൾ
ജോലിക്കാർ കൂടുന്തോറും സംസ്കാരം കൂടുതൽ ശക്തമാക്കൂ. 'ഇവിടെ ഞങ്ങൾ ഇങ്ങനെ ചെയ്യുന്നു' എന്നത് ഓരോരുത്തർക്കും ഊഹിക്കേണ്ടതല്ലാതെ, അനുഭവിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒന്നാക്കൂ.
തന്ത്ര ടീമുകൾ
മുകളിലെ ദിശ ഓരോ തലത്തിലും ഏകോപിത നടപടിയാക്കൂ — വ്യതിയാനം ഉണ്ടാകും മുൻപ് തടഞ്ഞ് നിർത്തൂ.
പ്രവർത്തനവും ബിസിനസ് മികവും
കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനരീതി മരവിപ്പിക്കാതെ ഏകീകൃതമാക്കൂ. ഏറ്റവും മികച്ച രീതി ഡിഫോൾട്ട് ആക്കി മാറ്റൂ — സ്ഥിരവും, അളക്കാവുന്നതും, ഓരോ ചക്രത്തിലും മെച്ചപ്പെടുന്നതും.
പത്ത് ആളുകളിൽ ഏകോപനം സ്വാഭാവികം. അമ്പതിൽ, അത് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാകുന്നു.
വളർന്നിട്ടും മഹത്തായി നിൽക്കുന്ന കമ്പനികൾ ഏറ്റവും നല്ല ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉള്ളവരല്ല — ഏറ്റവും പഴക്കമുള്ള ജോലിക്കാരൻ മുതൽ ഏറ്റവും പുതുതായി ചേർന്നയാൾ വരെ, കമ്പനി ആരാണ് എന്ന് ഓരോരുത്തർക്കും കൃത്യമായി അറിയുന്ന, അനുസരിച്ച് ജീവിക്കുന്ന ആളുകളുള്ളവരാണ്.
23%
ജോലിക്കാർ ഉറച്ചു വിശ്വസിക്കുന്നു, കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ തങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ജോലിയിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്നു എന്ന്.
Gallup
നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപക സ്ഥാനം സ്വന്തമാക്കൂ
ഈ മാസം രജിസ്ട്രേഷൻ തുറന്നിരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം ഉണ്ടാക്കൂ, വളർച്ച വ്യാപിപ്പിക്കും മുൻപ് നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് നിർവചിക്കൂ.