Governance na nagpapabilis ng desisyon
Pagpasyahan kung sino ang nagpapasya, isulat ito minsan, at itago ang tala. Hindi folder ng compliance ang governance. Ito ang paraan ng kompanya para manatiling magkakatugma ang mga desisyon habang lumalaki.
Bakit bumabagal ang desisyon habang lumalago
Sa sampung tao, nasa iisang silid ang lahat. Sa limampu, wala na ang silid na iyon, at kadalasan ay walang pumalit dito.
Walang nakakaalam kung sino ang magpapasya
Napupunta ang iisang tanong sa tatlong tao, bumabalik nang may tatlong sagot, at makalipas ang isang linggo ay hindi pa rin natatapos.
Mga desisyong walang dahilan
Napagpasyahan, at makalipas ang anim na buwan ay wala nang nakaaalala kung bakit, kaya inuulit ang parehong pagtatalo kasama ang parehong tao.
Mga patakarang hindi mahanap
Nasa isang email, isang dokumento at sa alaala ng isang tao ang patakaran, at hindi nagkakasundo ang tatlo.
Paano gumagana ang governance sa Green Organization
Pangalanan ang mga katawang nagpapasya
Isang board, isang leadership team, isang komite. Bawat isa ay may layunin at pangalan ng mga miyembro, kaya may sagot ang sino ang nag-aapruba nito.
Bigyan ang bawat desisyon ng may-ari at dahilan
Itala kung ano ang napagpasyahan, sino ang nagpasya, at bakit. Ang dahilan ang bahaging nagliligtas sa inyo mula sa pag-uulit ng pagtatalo.
Idaan ang mga pulong sa tala
Nakakabit ang agenda at resulta sa katawang nagpulong, kaya matutunton pabalik ang desisyon sa silid kung saan ito ginawa.
Itago ang mga patakaran sa iisang lugar
Iisang bersyon, may may-ari, at buo ang kasaysayan. Hindi isang attachment na tatlong beses nang na-forward.
Ano ang makukuha ninyo
Mga governance body
Imodelo ang board, ang executive team at ang mga standing committee, kasama ang mga miyembrong mula sa sarili ninyong listahan.
Tala ng mga desisyon
Bawat desisyon ay may may-ari, petsa at dahilan, at nananatiling mahahanap matagal pagkatapos ng pulong.
Mga pulong at katitikan
Ikabit ang agenda at resulta sa katawang nagpulong, para tuloy-tuloy ang bakas mula talakayan hanggang desisyon.
Patakarang may may-ari
May pangalang may-ari ang bawat patakaran, kaya hindi na bukas na tanong kung sino ang nag-aalaga nito.
Mga tanong
- Ano ang corporate governance?
- Ang sistema ng mga patakaran at responsibilidad na nagtatakda kung paano nagpapasya ang kompanya at sino ang may pananagutan. Sa malaking kompanya, ibig sabihin nito ay board at mga komite. Sa kompanyang may limampung tao, mas magaan ito kaysa sa kinatatakutan, ngunit kailangan itong nakasulat.
- Kailan dapat pormalin ng lumalagong kompanya ang governance?
- Kadalasan ay mas maaga kaysa sa ginagawa nito, at mas magaan kaysa sa inaasahan. Hindi bilang ng tao ang senyales. Ito ang unang beses na naulit ang isang mahalagang desisyon dahil walang nagtala nito noong una.
- Kapaki-pakinabang lang ba ito kung may board?
- Hindi. Nasa isang antas sa ilalim ng board ang halaga, sa leadership team at sa mga standing committee, kung saan talaga nangyayari ang karamihan sa mahahalagang desisyon.
Magpasya nang minsan lang
Magsimula sa plano na bagay sa laki ninyo, o basahin kung paano nag-uugnay ang mga bahagi ng Green Organization.