Ang kulturang isinulat ninyo, at ang tunay ninyong meron
Tukuyin ang layunin, mga prinsipyo at mga asal sa paraang may masusukat na desisyon laban dito. Tapos alamin, buwan-buwan, kung isinasabuhay ba ito ng kumpanya.
Bakit tumitigil sa pagkakaroon ng kahulugan ang mga pagpapahalaga
Halos bawat kumpanya ay may nakasulat na pagpapahalaga. Kakaunti ang makapagsasabi kung isinasabuhay nga nila ito, at mas kakaunti pa ang nakakaalam bago sila mawalan ng taong magaling.
Masyadong ligtas ang mga salita para labagin
Integridad. Kahusayan. Pagtutulungan. Walang makakakilos laban dito, ibig sabihin walang makakakilos ayon dito. Ang pagpapahalagang hindi kayang labagin ay hindi pagpapahalaga, kundi isang katotohanang malinaw na.
Hindi nakasulat ang tunay na mga patakaran
Sa loob ng ilang buwan, natututunan ng koponan kung ano talaga ang ginagantimpalaan, at bihirang iyon ang nakasulat sa dingding. Walang sumulat ng mga patakarang iyon; sinusunod ito ng lahat.
Minsan lang sa isang taon ninyo binabasa ang kultura, huli na
Ang taunang survey ay naglalarawan ng quarter na nagsara bago pa dumating ang ulat. Pagdating nito sa pagpangalan ng problema, wala na ang mga unang nakaramdam.
Paano gumagana ang DNA sa Green Organization
Isulat ito sa paraang masusubok
Tukuyin ang layunin, mga prinsipyo, mga asal at mga ambisyon bilang magkakahiwalay at tiyak na pahayag — ang uring kayang isalang ng isang manedyer sa mahirap na desisyon sa isang ordinaryong Martes.
Tingnan ito sa isang lente
Basahin ang parehong DNA sa mga kilalang balangkas kapag nakakatulong ito sa usapan, nang hindi isinusulat muli ang pinagbabatayang kahulugan para kasya sa isang modelo.
Sukatin ang tunay na isinasagawa
May maikling buwanang pulse na ipinapadala nang anonymous. Hindi masusubaybayan pabalik sa isang tao ang mga sagot dahil sa disenyo, at walang resultang ipinapakita hangga't walang sapat na sumasagot.
Tingnan ang agwat, at i-bersyon ang sagot
Ihambing ang kulturang inihayag ninyo sa kulturang sinasabi ng mga tao na isinasabuhay nila. Bawat pagbabago sa DNA ay isang snapshot na maihahambing, kaya makikita ninyo ang pinaniwalaan ninyo noong nakaraang taon.
Ano ang makukuha ninyo
Layunin, prinsipyo, asal at ambisyon
Apat na magkakaibang uri ng pahayag sa halip na isang hindi pinag-ibang listahan ng pagpapahalaga, para magamit ang bawat isa sa desisyong talagang bagay dito.
Anonymous na buwanang pulse
Hindi maiuugnay sa indibidwal ang mga sagot sa antas ng database, at walang iniuulat para sa isang grupo hangga't wala pang limang taong sumasagot.
Inihayag laban sa isinasabuhay
Inilalagay ng gap view ang inihayag ninyong kultura katabi ng iniuulat ng pulse, at ito lang ang bersyon ng tanong na ito na sulit itanong.
Mga snapshot at mababahaging view
Aprubahan ang isang bersyon, ihambing ito sa nauna, at maglathala ng read-only na view para sa mga nasa labas na nagtatanong kung ano ang inyong pinaninindigan.
Mga tanong
- Ano ang organizational DNA?
- Ito ang hanay ng mga pahayag na nagtatakda kung bakit umiiral ang kumpanya, ano ang gagawin at hindi gagawin nito, at kung paano inaasahang kumilos ang mga tao. Bahagi lang nito ang mga pagpapahalaga. Ang iba ay ang mga ambisyon at prinsipyong nagpapatiyak sa isang pagpapahalaga nang sapat para makilos.
- Talaga bang anonymous ang pulse?
- Oo, at hindi bilang pangako sa isang patakaran. Nakaimbak ang sagot sa paraang hindi ito maiuugnay pabalik sa nagbigay, at nananatiling nakatago ang resulta ng anumang grupo hangga't wala pang limang sumasagot, para hindi makilala ang maliit na koponan sa paraan ng pagbubukod.
- Paano ito naiiba sa isang engagement survey tool?
- Sinusukat ng engagement tool ang damdamin at binibigyan kayo ng iskor. Sinusukat naman nito ang agwat sa pagitan ng kulturang isinulat ninyo at ng iniuulat ng mga tao, buwan-buwan, ayon sa sarili ninyong kahulugan — at itinatago ang dalawa sa parehong lugar ng inyong istruktura, estratehiya at mga layunin.
Alamin kung ano talaga ang pinaniniwalaan ng inyong kumpanya
Magsimula sa plano na bagay sa laki ninyo, o basahin kung paano nag-uugnay ang mga bahagi ng Green Organization.