Stärkere Führungskräfte. Besser abgestimmte Teams. Gesündere Organisationen.
Die Klarheit Ihrer Strategie ist immer nur so stark wie die Führungskräfte, die sie tragen. Green Apple vereint Executive Coaching, die Entwicklung von Führungsteams und organisatorische Einblicke in einem einzigen Mandat, damit individuelles Urteilsvermögen und kollektive Leistung gemeinsam wachsen und nicht isoliert voneinander.
Wenn Führung zur eigentlichen Aufgabe wird
Den meisten Führungsteams fehlt es nicht an Talent. Schwierig wird es, wenn das Wachstum die Art und Weise überholt, wie Entscheidungen getroffen werden. Vielleicht kommt Ihnen einiges davon bekannt vor:
- Führungskräfte werden in operative Entscheidungen hineingezogen, die anderswo liegen sollten
- Mitglieder des Führungsteams agieren als Vertreter ihres Bereichs statt als Führungskräfte des gesamten Unternehmens
- Strategische Prioritäten werden am selben Tisch unterschiedlich ausgelegt
- Schwierige Gespräche werden aufgeschoben statt geführt
- Rollen, Entscheidungsbefugnisse und Verantwortlichkeiten sind mit dem Wachstum unscharf geworden
- Wachstum bringt mehr Führungskomplexität mit sich, als das Team aufnehmen kann
Führung wirkt auf zwei Ebenen zugleich
Die Wirksamkeit einzelner Führungskräfte und die Wirksamkeit des Teams sind keine getrennten Vorhaben. Eine scharfsinnige einzelne Führungskraft verliert in einem schlecht abgestimmten Team dennoch an Boden, und ein abgestimmtes Team unklar denkender Köpfe kommt trotzdem ins Stocken. Beide müssen sich gemeinsam entwickeln.
Individuelle Führung
- Strategisches Urteilsvermögen
- Selbstwahrnehmung
- Entscheidungsfindung
- Führungswirksamkeit
- Umgang mit Komplexität
Kollektive Führung
- Gemeinsame Ausrichtung
- Vertrauen und Offenheit
- Klarheit in Entscheidungen
- Kollektive Verantwortung
- Abgestimmte Umsetzung
Führungswirksamkeit ist zugleich individuell und systemisch.
Zwei Programme, ein Führungssystem
Executive Advisory & Coaching
6 Monate · 6 Kontaktpunkte · ab $5,600
Für Führungskräfte und Senior Leaders, die folgenreiche Entscheidungen, Führungsübergänge, schnelles Wachstum oder Transformation bewältigen. Eine vertrauliche Partnerschaft für klares Denken, wenn die Antworten nicht auf der Hand liegen.
Executive Coaching entdeckenLeistungsstarke Führungsteams
Gruppe oder 1:1 · ab $2,100
Für Führungsteams, die bereit sind, sich von einer fähigen Gruppe Einzelner zu einem abgestimmten Team zu entwickeln – mit dem Vertrauen, der Entscheidungsqualität und der Verantwortung, die kollektive Umsetzung verlangt.
Entwicklung von Führungsteams entdeckenDas integrierte Mandat – Leadership & Team Performance Accelerator
Individuelle und kollektive Entwicklung sind gemeinsam am stärksten. Der Accelerator verbindet Eins-zu-eins-Executive-Coaching, die Entwicklung von Führungsteams und organisatorische Einblicke zu einer einzigen maßgeschneiderten Reise, angewandt auf die Prioritäten, an denen Ihre Organisation gerade arbeitet. Er wird um Ihren Kontext herum gestaltet, nicht nach einem festen Lehrplan.
Wie wir arbeiten
- 1
Verstehen
Wir beginnen mit Ihrem organisatorischen Kontext, Ihrer Strategie und Ihren Führungsprioritäten – nicht mit einer Vorlage.
- 2
Einschätzen
Wir machen individuelle und kollektive Stärken, Spannungen und Chancen sichtbar – gestützt auf Stakeholder-Rückmeldungen und, wo es hilft, auf die organisatorischen Einblicke von Green Apple.
- 3
Entwickeln
Wir liefern gezieltes Coaching, beratende Begleitung und moderierte Teamentwicklung, ausgerichtet auf das, was wir vorfinden.
- 4
Verankern
Wir übertragen neue Verhaltensweisen auf die reale Arbeit, etablieren Führungspraktiken, die über das Mandat hinaus Bestand haben, und überprüfen die Fortschritte.
Wie wir coachen
Herausragende Führung ist eine ganzheitliche Kompetenz, keine reine Frage der Fähigkeiten. Unser Ansatz vereint evidenzbasierte Coaching-Disziplinen zu einer stimmigen Gesamtreise.
- Ganzheitliches Coaching über Sinn, Emotion, Präsenz und Denken — Seele, Herz, Körper und Geist
- Systemisches Team-Coaching (ORSC) und Action Learning, verankert in Ihren aktuellen strategischen Herausforderungen
- Evidenz vor Intervention — psychometrische, emotionale-Intelligenz-, 360- und Team-Diagnostiken setzen die Ausgangsbasis
- Vertraulich, ethisch und psychologisch sicher, mit klaren Protokollen auf individueller und Gruppenebene
- Durchgängig gemessen — eine Ausgangsbasis, Fortschrittsüberprüfungen und eine Wirkungsbewertung zum Programmende
Was dadurch möglich wird
Jedes Mandat ist anders, und die Ergebnisse hängen von Kontext und Engagement ab. Die Führungskräfte, mit denen wir arbeiten, streben in der Regel Folgendes an:
- Klarere, schnellere Entscheidungsfindung
- Größere Abstimmung im Führungsteam
- Stärkere Eigenverantwortung und Rechenschaft
- Konstruktivere Auseinandersetzung und produktiver Dialog
- Bessere Fähigkeit, mit Komplexität umzugehen
- Führungsverhalten, das die Werte der Organisation widerspiegelt
- Konsistentere Umsetzung über alle Funktionen hinweg
Mit wem wir arbeiten
- Gründerinnen, Gründer und CEOs
- Führungskräfte und Senior Leaders
- Neu gebildete oder neu zusammengesetzte Führungsteams
- Skalierende Organisationen
- Organisationen, die eine strategische oder kulturelle Transformation bewältigen
- Führungsteams, die an fehlender Abstimmung oder Reibungen in der Umsetzung arbeiten
Unsere Berater
Unsere Coaching- und Beratungsarbeit wird von erfahrenen, international akkreditierten Praktikern erbracht, nicht von Generalisten. Im gesamten Team bringen unsere Berater mit:
- International akkreditierte Führungs- und Team-Coaches — ICF (PCC), ORSC-Systemcoaching für Teams, Co-Active (CPCC), ICC und Certified Master Coach
- Zertifizierte Assessoren für eignungsdiagnostische Tests (Leistung und Persönlichkeit, Levels 1 & 2) und die Gestaltung von Assessment-Centern
- Jahrzehntelange Erfahrung in Führung und Beratung auf C-Level-Ebene in den Bereichen Regierung, halbstaatliche Institutionen, Bankwesen und Unternehmen in der Golfregion
- Berater für Umsetzung, Analytik und Governance, die die Entwicklung von Führungskräften mit messbaren Geschäftsergebnissen verbinden
- Coaching auf Arabisch und Englisch
Namentliche Beraterprofile sind auf Anfrage erhältlich.
Wo wir gearbeitet haben
Unsere Berater haben Engagements in den Bereichen Führungskräfte-Coaching, Assessment und Führungskräfteentwicklung geleitet in:
Namentliche Kundenreferenzen sind auf Anfrage und mit Genehmigung erhältlich.
Wie wir uns selbst verpflichten
Die Beraterinnen und Berater von Green Apple bringen Erfahrung aus der obersten Führungsebene, eine professionelle Coaching-Ausbildung und einen klaren ethischen Rahmen mit. Wir arbeiten nach ausdrücklichen Standards zu Vertraulichkeit, Datenhoheit und zur Grenze zwischen der einzelnen Führungskraft und der beauftragenden Organisation. Mit zunehmender Reife unserer Kundenarbeit werden wir namentliche Fallbeispiele und Referenzen ergänzen, stets mit Einwilligung. Wir werden keine Referenzen künstlich erzeugen.
Was würde möglich, wenn Ihre Führungskräfte als ein Team agierten?
Nennen Sie uns Ihre Führungsprioritäten, und wir melden uns, um ein Gespräch zu vereinbaren.
Teilen Sie uns einige Angaben mit, und unser Leadership-Team meldet sich, um ein Gespräch zu vereinbaren.