Leadership & Team Performance

Mas matatag na lider. Mas nakahanay na team. Mas malulusog na organisasyon.

Ang kaliwanagan ng iyong estratehiya ay kasingtatag lamang ng mga lider na nagdadala nito. Pinagsasama ng Green Apple ang executive coaching, pagpapaunlad ng leadership team, at organizational insight sa iisang engagement, upang sabay na lumago ang indibidwal na paghatol at ang sama-samang performance sa halip na hiwa-hiwalay.

Pag-usapan ang Iyong mga Prayoridad sa PamumunoTuklasin ang mga Programa

Kapag ang pamumuno na mismo ang naging hamon

Karamihan ng mga leadership team ay hindi nahihirapan dahil sa kakulangan ng talento. Nahihirapan sila kapag mas mabilis lumago ang kompanya kaysa sa paraan ng paggawa ng mga desisyon. Baka makilala mo ang ilan sa mga ito:

  • Mga lider na nadadamay sa mga operational na desisyon na dapat ay nasa ibang antas
  • Mga miyembro ng leadership team na kumikilos bilang kinatawan ng kanilang function sa halip na bilang mga lider ng buong kompanya
  • Magkakaibang interpretasyon ng mga estratehikong prayoridad sa paligid ng iisang mesa
  • Mga mahihirap na usapan na naiipit sa halip na harapin
  • Mga tungkulin, karapatan sa pagdedesisyon, at pananagutan na lumabo habang lumalaki ang kompanya
  • Paglago na mas mabilis maglahad ng kahirapan sa pamumuno kaysa sa kaya nitong tanggapin ng team

Ang pamumuno ay gumagana sa dalawang antas nang sabay

Ang bisa ng executive at ang bisa ng team ay hindi magkahiwalay na proyekto. Ang isang matalas na indibidwal na lider sa loob ng isang hindi nakahanay na team ay nawawalan pa rin ng puwesto, at ang isang nakahanay na team ng malalabong mag-isip ay natitigil pa rin. Kailangang sabay silang umunlad.

Indibidwal na pamumuno

  • Estratehikong paghatol
  • Kamalayan sa sarili
  • Pagdedesisyon
  • Bisa ng pamumuno
  • Pagharap sa kumplikadong sitwasyon

Sama-samang pamumuno

  • Pinagsaluhang direksyon
  • Tiwala at pagiging bukas
  • Kaliwanagan sa desisyon
  • Sama-samang pananagutan
  • Magkatugmang pagsasakatuparan

Ang bisa ng pamumuno ay parehong indibidwal at pang-sistema.

Dalawang programa, iisang sistema ng pamumuno

Executive Advisory & Coaching

6 na buwan · 6 na touchpoint · mula sa $5,600

Para sa mga executive at senior leader na humaharap sa mga mabibigat na desisyon, transisyon sa pamumuno, mabilis na paglago, o transpormasyon. Isang kumpidensyal na pakikipagtulungan para makapag-isip nang malinaw kapag hindi halata ang mga sagot.

Tuklasin ang Executive Coaching

High-Performing Leadership Teams

Group or 1:1 · from $2,100

Para sa mga leadership team na handa nang lumipat mula sa isang mahusay na grupo ng mga indibidwal patungo sa iisang nakahanay na team, kasama ang tiwala, kalidad ng desisyon, at pananagutan na kailangan ng sama-samang pagsasakatuparan.

Tuklasin ang Pagpapaunlad ng Leadership Team

Ang pinag-isang engagement — Leadership & Team Performance Accelerator

Ang indibidwal at sama-samang pagpapaunlad ay pinakamatatag kapag magkasama. Pinagsasama ng Accelerator ang one-to-one na executive coaching, pagpapaunlad ng leadership team, at organizational insight sa iisang nakaangkop na paglalakbay, na inilalapat sa mga prayoridad na kasalukuyang pinagtutuunan ng iyong organisasyon. Ito ay idinisenyo ayon sa iyong konteksto, hindi isang nakapirming kurikulum.

Magdisenyo ng Pinag-isang Engagement

Paano kami nagtatrabaho

  1. 1

    Unawain

    Nagsisimula kami sa iyong konteksto bilang organisasyon, estratehiya, at mga prayoridad sa pamumuno, hindi sa isang template.

  2. 2

    Suriin

    Inilalantad namin ang indibidwal at sama-samang mga lakas, tensyon, at oportunidad, sa tulong ng input mula sa mga stakeholder at, kung saan ito nakakatulong, ng organizational insight ng Green Apple.

  3. 3

    Paunlarin

    Naghahatid kami ng nakatuong coaching, suportang advisory, at pinadaloy na pagpapaunlad ng team batay sa aming natuklasan.

  4. 4

    Iugat

    Inilalapat namin ang mga bagong ugali sa tunay na trabaho, nagtatatag ng mga kasanayan sa pamumuno na tumatagal nang higit sa engagement, at sinusuri ang pag-unlad.

Paano kami nag-coach

Ang mahusay na pamumuno ay isang whole-person na kakayahan, hindi lamang usapin ng kasanayan. Pinagsasama ng aming approach ang mga evidence-based na disiplina sa coaching tungo sa isang magkakaugnay na paglalakbay.

  • Whole-person coaching sa layunin, emosyon, presensya, at pag-iisip — Kaluluwa, Puso, Katawan, at Isipan
  • Systems-based na team coaching (ORSC) at action-learning, nakaangkla sa iyong mga live na estratehikong hamon
  • Ebidensya bago ang interbensyon — psychometric, emotional-intelligence, 360, at team diagnostics ang nagtatakda ng baseline
  • Kumpidensyal, etikal, at psychologically safe, na may malinaw na mga protocol sa antas ng indibidwal at grupo
  • Sinusukat sa buong proseso — isang baseline, mga pagsusuri sa pag-usad, at isang end-of-programme na pagsusuri ng epekto

Ano ang pinapaposible nito

Bawat engagement ay iba, at ang mga resulta ay depende sa konteksto at pangako. Ang mga lider na aming katrabaho ay karaniwang naglalayon ng:

  • Mas malinaw at mas mabilis na pagdedesisyon
  • Mas mataas na pagkakahanay ng leadership team
  • Mas matibay na pagmamay-ari at pananagutan
  • Mas mabungang paghamon at diyalogo
  • Mas mahusay na kakayahang harapin ang kumplikadong sitwasyon
  • Pag-uugali sa pamumuno na sumasalamin sa mga pagpapahalaga ng organisasyon
  • Mas pare-parehong pagsasakatuparan sa lahat ng function

Sino ang aming katrabaho

  • Mga founder at CEO
  • Mga executive at senior leader
  • Bagong buo o muling inayos na mga leadership team
  • Mga lumalaking organisasyon
  • Mga organisasyong dumaraan sa estratehiko o kultural na transpormasyon
  • Mga leadership team na humaharap sa hindi pagkakahanay o alitan sa pagsasakatuparan

Ang aming mga advisor

Ang aming coaching at advisory na gawain ay isinasagawa ng senior at internationally accredited na mga practitioner, hindi mga generalist. Sa buong team, ang aming mga advisor ay nagdadala ng:

  • Internationally accredited na executive at team coaches — ICF (PCC), ORSC systems team coaching, Co-Active (CPCC), ICC, at Certified Master Coach
  • Certified assessors sa occupational testing (ability at personality, Levels 1 & 2) at assessment-centre design
  • Ilang dekada ng karanasan sa C-suite na pamumuno at advisory sa government, semi-government, banking, at enterprise sa Gulf
  • Mga advisor sa execution, analytics, at governance na nag-uugnay sa paglago ng pamumuno sa masusukat na resulta ng negosyo
  • Coaching na isinasagawa sa Arabic at English

Ang mga profile ng pinangalanang advisor ay makukuha kapag hiniling.

Kung saan kami nakapagtrabaho

Ang aming mga advisor ay namuno sa mga engagement sa executive coaching, assessment, at leadership-development sa:

Gobyerno at semi-gobyernoBanking at financial servicesReal estate at developmentTechnology at SaaSMalalaking enterprise at conglomerateMga institusyong akademiko at leadership-developmentMga pambansang programa at PMO ng Saudi

Ang mga pinangalanang client reference ay makukuha kapag hiniling, na may pahintulot.

Paano namin pinananagot ang aming sarili

Ang mga advisor ng Green Apple ay may dala-dalang karanasan sa senior leadership, propesyonal na pagsasanay sa coaching, at malinaw na balangkas ng etika. Nagtatrabaho kami ayon sa tahasang pamantayan sa kumpidensyalidad, pagmamay-ari ng datos, at sa hangganan sa pagitan ng indibidwal na lider at ng organisasyong nag-sponsor. Habang tumatanda ang aming trabaho sa mga kliyente, magdaragdag kami ng mga pangalanang halimbawa ng kaso at testimonial, palaging may pahintulot. Hindi kami gagawa ng huwad na social proof.

Ano ang magiging posible kung ang iyong mga lider ay kumilos bilang iisang team?

Sabihin sa amin ang iyong mga prayoridad sa pamumuno at kami ang susubaybay upang mag-ayos ng usapan.

Magbahagi ng ilang detalye at susubaybayan kayo ng aming leadership team upang mag-ayos ng usapan.