De un grupo de líderes capaces a un solo equipo de liderazgo
Los equipos de liderazgo más sólidos no son solo individuos talentosos en la misma sala. Comparten una dirección, confían lo suficiente entre sí como para discrepar bien y anteponen la agenda de toda la organización a la de sus propias áreas. Ayudamos a los equipos de liderazgo a dar ese salto, aplicado al trabajo real que tienen delante.
Para quién es
- Equipos ejecutivos y de alto liderazgo
- Equipos de liderazgo recién formados o reestructurados
- Equipos de liderazgo que dirigen un crecimiento acelerado
- Equipos que lideran una transformación o un cambio cultural
- Equipos que lidian con desalineación estratégica o fricción en la ejecución
Lo que escuchamos de los equipos de liderazgo
- Prioridades de área que se imponen en silencio sobre las prioridades de toda la organización
- Decisiones que se retoman, se reabren o se comunican de forma inconsistente
- Poca responsabilidad entre pares
- Desacuerdos reales que se quedan por debajo de la superficie
- Reuniones que llenan la agenda sin crear claridad
- Demasiado que depende del director general o del fundador
- Una estrategia que no se traduce de forma limpia en ejecución
Qué desarrollamos
- Propósito compartido y liderazgo de toda la organización
- Alineación estratégica
- Confianza y seguridad psicológica
- Debate constructivo y conflicto productivo
- Roles y derechos de decisión
- Responsabilidad colectiva
- Eficacia en la comunicación y en las reuniones
- Ejecución y ritmos operativos del equipo de liderazgo
El recorrido de desarrollo
- 1
Descubrimiento organizacional y del equipo
- 2
Entrevistas a las partes interesadas o una evaluación de la eficacia del equipo
- 3
Devolución del diagnóstico al equipo
- 4
Sesión de alineación de liderazgo
- 5
Talleres de desarrollo enfocados
- 6
Aplicación a prioridades estratégicas reales
- 7
Acuerdos y rituales operativos de liderazgo
- 8
Revisión del avance y un plan para sostenerlo
Qué cambia
Resultados previstos, moldeados por el punto de partida y el compromiso de cada equipo.
- Mayor alineación en torno a las prioridades de la organización
- Decisiones, sentido de propiedad y responsabilidad más claros
- Conversaciones más francas y productivas
- Una mejor colaboración entre áreas
- Mayor confianza y responsabilidad colectiva
- Una ejecución más consistente en toda la organización
- Menos dependencia de un único líder
Qué hace que esto sea diferente
- Construido en torno al contexto real de tu organización, no un taller enlatado
- Aplicado a los retos estratégicos y operativos que enfrentas ahora
- Combina facilitación, coaching y acompañamiento de asesoría en una sola colaboración
- Centrado en el comportamiento observable y las prácticas operativas, no solo en los tipos de personalidad
- Puede apoyarse en la comprensión organizacional de Green Apple cuando resulte útil
- Revisa el cambio a lo largo del tiempo en lugar de terminar en el último taller
Opciones del programa
Elige un intensivo grupal, coaching individual para cada líder o una combinación de ambos, confirmado tras una breve consulta.
Programa grupal
USD · hasta 12 asistentes
- 3 sesiones grupales facilitadas
- 3 horas por sesión
- Hasta 12 asistentes del equipo de liderazgo
- Impartido en árabe e inglés
Programa individual (1:1)
USD · por líder
- 3 sesiones individuales por líder
- Sesión de 50 minutos + resumen de 10 minutos
- Coaching confidencial por líder
- Impartido en árabe e inglés
Los precios son un punto de partida en USD. El alcance final y tu presupuesto se confirman tras una consulta.
Conversemos sobre tu equipo de liderazgo
Una conversación breve para entender tu equipo y hacia dónde quiere ir.
Comparte algunos datos y nuestro equipo de liderazgo te contactará para concertar una conversación.