ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള നേതൃത്വ ടീമുകൾ

കഴിവുള്ള നേതാക്കളുടെ ഒരു കൂട്ടത്തിൽ നിന്ന് ഒരു നേതൃത്വ ടീമിലേക്ക്

ഏറ്റവും കരുത്തുറ്റ നേതൃത്വ ടീമുകൾ ഒരേ മുറിയിലുള്ള കഴിവുള്ള വ്യക്തികൾ മാത്രമല്ല. അവർ ദിശ പങ്കിടുന്നു, നന്നായി വിയോജിക്കാൻ കഴിയുന്നത്ര പരസ്പരം വിശ്വസിക്കുന്നു, സ്വന്തം വകുപ്പുകൾക്കുമേൽ എന്റർപ്രൈസ് അജണ്ട ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുന്നു. അവർക്കു മുന്നിലുള്ള യഥാർത്ഥ ജോലിയിൽ പ്രയോഗിച്ചുകൊണ്ട്, ആ മാറ്റം വരുത്താൻ ഞങ്ങൾ നേതൃത്വ ടീമുകളെ സഹായിക്കുന്നു.

ഇത് ആർക്കുവേണ്ടിയാണ്

  • എക്സിക്യൂട്ടീവ്, മുതിർന്ന നേതൃത്വ ടീമുകൾ
  • പുതുതായി രൂപീകരിച്ചതോ പുനഃക്രമീകരിച്ചതോ ആയ നേതൃത്വ ടീമുകൾ
  • വേഗത്തിലുള്ള വളർച്ച നയിക്കുന്ന നേതൃത്വ ടീമുകൾ
  • പരിവർത്തനമോ സാംസ്കാരിക മാറ്റമോ നയിക്കുന്ന ടീമുകൾ
  • തന്ത്രപരമായ ഏകോപനക്കുറവോ നിർവഹണ ഘർഷണമോ പരിഹരിക്കുന്ന ടീമുകൾ

നേതൃത്വ ടീമുകളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ കേൾക്കുന്നത്

  • വകുപ്പുതല മുൻഗണനകൾ എന്റർപ്രൈസ് മുൻഗണനകളെ നിശ്ശബ്ദമായി മറികടക്കുന്നു
  • തീരുമാനങ്ങൾ വീണ്ടും പരിശോധിക്കുകയോ വീണ്ടും തുറക്കുകയോ അസ്ഥിരമായി അറിയിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു
  • പരിമിതമായ സഹപ്രവർത്തക ഉത്തരവാദിത്തം
  • യഥാർത്ഥ വിയോജിപ്പുകൾ ഉപരിതലത്തിനു താഴെ നിലനിൽക്കുന്നു
  • വ്യക്തത സൃഷ്ടിക്കാതെ കലണ്ടർ നിറയ്ക്കുന്ന യോഗങ്ങൾ
  • സിഇഒ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപകനെ അമിതമായി ആശ്രയിക്കുന്നു
  • നിർവഹണത്തിലേക്ക് വൃത്തിയായി വിവർത്തനം ചെയ്യപ്പെടാത്ത തന്ത്രം

ഞങ്ങൾ എന്ത് വികസിപ്പിക്കുന്നു

  • പങ്കിട്ട ലക്ഷ്യവും എന്റർപ്രൈസ് നേതൃത്വവും
  • തന്ത്രപരമായ ഏകോപനം
  • വിശ്വാസവും മാനസിക സുരക്ഷിതത്വവും
  • ക്രിയാത്മകമായ വെല്ലുവിളിയും ഫലപ്രദമായ സംഘർഷവും
  • റോളുകളും തീരുമാനാവകാശങ്ങളും
  • കൂട്ടായ ഉത്തരവാദിത്തം
  • ആശയവിനിമയവും യോഗ ഫലപ്രാപ്തിയും
  • നിർവഹണവും നേതൃത്വ-ടീം പ്രവർത്തന താളങ്ങളും

വികസന യാത്ര

  1. 1

    സ്ഥാപനപരവും ടീം കണ്ടെത്തലും

  2. 2

    പങ്കാളി അഭിമുഖങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ടീം-ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തൽ

  3. 3

    ടീമിന് ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് ഫീഡ്‌ബാക്ക്

  4. 4

    നേതൃത്വ ഏകോപന സെഷൻ

  5. 5

    കേന്ദ്രീകൃതമായ വികസന വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ

  6. 6

    സജീവമായ തന്ത്രപരമായ മുൻഗണനകളിലേക്കുള്ള പ്രയോഗം

  7. 7

    നേതൃത്വ പ്രവർത്തന കരാറുകളും ചടങ്ങുകളും

  8. 8

    പുരോഗതി അവലോകനവും അത് നിലനിർത്താനുള്ള പദ്ധതിയും

എന്ത് മാറുന്നു

ഉദ്ദേശിച്ച ഫലങ്ങൾ, ഓരോ ടീമിന്റെയും തുടക്കബിന്ദുവും പ്രതിബദ്ധതയും അനുസരിച്ച് രൂപപ്പെടുന്നു.

  • സ്ഥാപനപരമായ മുൻഗണനകൾക്കുചുറ്റും കരുത്തുറ്റ ഏകോപനം
  • കൂടുതൽ വ്യക്തമായ തീരുമാനങ്ങൾ, ഉടമസ്ഥത, ഉത്തരവാദിത്തം
  • കൂടുതൽ തുറന്നതും ഫലപ്രദവുമായ സംഭാഷണം
  • മെച്ചപ്പെട്ട വകുപ്പുകൾക്കിടയിലുള്ള സഹകരണം
  • കൂടുതൽ വിശ്വാസവും കൂട്ടായ ഉത്തരവാദിത്തവും
  • സ്ഥാപനത്തിലുടനീളം കൂടുതൽ സ്ഥിരതയുള്ള നിർവഹണം
  • ഏതെങ്കിലും ഒരൊറ്റ നേതാവിനെ ആശ്രയിക്കുന്നത് കുറയുന്നു

ഇതിനെ വ്യത്യസ്തമാക്കുന്നത്

  • ഒരു പാക്കേജ് ചെയ്ത വർക്ക്ഷോപ്പല്ല, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ സാഹചര്യത്തിനുചുറ്റും നിർമ്മിച്ചത്
  • നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ നേരിടുന്ന തന്ത്രപരവും പ്രവർത്തനപരവുമായ വെല്ലുവിളികളിൽ പ്രയോഗിക്കുന്നു
  • സഹായം, കോച്ചിംഗ്, ഉപദേശക പിന്തുണ എന്നിവ ഒരൊറ്റ ഇടപെടലിൽ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു
  • വ്യക്തിത്വ തരങ്ങൾ മാത്രമല്ല, നിരീക്ഷിക്കാവുന്ന പെരുമാറ്റത്തിലും പ്രവർത്തന രീതികളിലും കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു
  • സഹായകരമായിടത്ത് Green Apple-ന്റെ സ്ഥാപനപരമായ ഉൾക്കാഴ്ചയെ ആശ്രയിക്കാം
  • അവസാന വർക്ക്ഷോപ്പിൽ അവസാനിക്കുന്നതിനു പകരം കാലക്രമേണ മാറ്റം അവലോകനം ചെയ്യുന്നു

പ്രോഗ്രാം ഓപ്ഷനുകൾ

ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ഇന്റൻസീവ്, ഓരോ നേതാവിനും വൺ-ടു-വൺ കോച്ചിംഗ്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സമ്മിശ്രം എന്നിവയിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക — ഒരു ചെറിയ കൂടിയാലോചനയ്ക്ക് ശേഷം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

ഗ്രൂപ്പ് പ്രോഗ്രാം

From $22,500

USD · up to 12 attendees

  • 3 സഹായത്തോടെ നടത്തുന്ന ഗ്രൂപ്പ് സെഷനുകൾ
  • ഓരോ സെഷനും 3 മണിക്കൂർ
  • 12 വരെ നേതൃത്വ-ടീം പങ്കാളികൾ
  • അറബിക്, ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷകളിൽ നൽകുന്നു

വ്യക്തിഗത (1:1) പ്രോഗ്രാം

From $2,100

USD · per leader

  • ഓരോ നേതാവിനും 3 വൺ-ടു-വൺ സെഷനുകൾ
  • 50-മിനിറ്റ് സെഷൻ + 10-മിനിറ്റ് സംഗ്രഹം
  • ഓരോ നേതാവിനും രഹസ്യാത്മക കോച്ചിംഗ്
  • അറബിക്, ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷകളിൽ നൽകുന്നു

വിലകൾ USD-യിലുള്ള ഒരു ആരംഭ ബിന്ദുവാണ്. നിങ്ങളുടെ അന്തിമ വ്യാപ്തിയും ക്വോട്ടും ഒരു കൂടിയാലോചനയ്ക്ക് ശേഷം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വ ടീം ചർച്ച ചെയ്യുക

നിങ്ങളുടെ ടീമിനെയും അത് എവിടേക്ക് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നും മനസ്സിലാക്കാൻ ഒരു ഹ്രസ്വ സംഭാഷണം.

കുറച്ച് വിശദാംശങ്ങൾ പങ്കിടുക, ഒരു സംഭാഷണം ക്രമീകരിക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ നേതൃത്വ ടീം തുടർന്ന് ബന്ധപ്പെടും.