Mula sa isang grupo ng mahuhusay na lider tungo sa iisang leadership team
Ang pinakamatatag na leadership team ay hindi lamang mga mahuhusay na indibidwal sa iisang silid. Pinagsasaluhan nila ang direksyon, sapat ang tiwala sa isa't isa upang magkaiba ng opinyon nang maayos, at inuuna ang agenda ng buong kompanya kaysa sa sarili nilang mga function. Tinutulungan namin ang mga leadership team na gawin ang paglipat na iyon, na inilalapat sa tunay na trabahong nasa harap nila.
Para kanino ito
- Mga executive at senior leadership team
- Bagong buo o muling inayos na mga leadership team
- Mga leadership team na namamahala ng mabilis na paglago
- Mga team na namumuno sa transpormasyon o pagbabago sa kultura
- Mga team na humaharap sa estratehikong hindi pagkakahanay o alitan sa pagsasakatuparan
Ano ang naririnig namin mula sa mga leadership team
- Mga prayoridad ng function na tahimik na nangingibabaw sa mga prayoridad ng buong kompanya
- Mga desisyong binabalikan, binubuksang muli, o hindi pare-parehong naipapaabot
- Limitadong pananagutan sa pagitan ng mga kapantay
- Tunay na hindi pagkakasundo na nananatiling nakatago
- Mga miting na pumupuno sa kalendaryo ngunit walang nalikhang kaliwanagan
- Masyadong maraming umaasa sa CEO o founder
- Estratehiyang hindi malinis na naisasalin sa pagsasakatuparan
Ano ang aming pinapaunlad
- Pinagsaluhang layunin at pamumuno sa buong kompanya
- Estratehikong pagkakahanay
- Tiwala at sikolohikal na kaligtasan
- Konstruktibong paghamon at mabungang alitan
- Mga tungkulin at karapatan sa pagdedesisyon
- Sama-samang pananagutan
- Bisa ng komunikasyon at miting
- Pagsasakatuparan at mga ritmo ng operasyon ng leadership team
Ang paglalakbay sa pagpapaunlad
- 1
Pagtuklas sa organisasyon at team
- 2
Mga panayam sa stakeholder o isang assessment ng bisa ng team
- 3
Diagnostic feedback sa team
- 4
Session ng pagkakahanay sa pamumuno
- 5
Mga nakatuong workshop sa pagpapaunlad
- 6
Paglalapat sa kasalukuyang mga estratehikong prayoridad
- 7
Mga kasunduan at ritwal sa operasyon ng pamumuno
- 8
Pagsusuri sa pag-unlad at isang plano upang mapanatili ito
Ano ang nagbabago
Mga nilalayong resulta, hinuhubog ng panimulang punto at pangako ng bawat team.
- Mas matibay na pagkakahanay sa mga prayoridad ng organisasyon
- Mas malinaw na mga desisyon, pagmamay-ari, at pananagutan
- Mas tapat at mabungang usapan
- Mas mahusay na kolaborasyon sa iba't ibang function
- Mas mataas na tiwala at sama-samang responsibilidad
- Mas pare-parehong pagsasakatuparan sa buong organisasyon
- Mas kaunting pag-asa sa iisang lider
Ano ang nagpapaiba nito
- Binuo ayon sa tunay na konteksto ng iyong organisasyon, hindi isang naka-pakete na workshop
- Inilapat sa mga estratehiko at operational na hamon na kinakaharap mo ngayon
- Pinagsasama ang pasilitasyon, coaching, at suportang advisory sa iisang engagement
- Nakatuon sa nakikitang pag-uugali at kasanayan sa operasyon, hindi lamang sa mga uri ng personalidad
- Maaaring gumamit ng organizational insight ng Green Apple kung saan ito nakakatulong
- Sinusuri ang pagbabago sa paglipas ng panahon sa halip na magtapos sa huling workshop
Mga opsyon ng programa
Pumili ng group intensive, one-to-one na coaching para sa bawat lider, o kombinasyon — kinumpirma pagkatapos ng maikling konsultasyon.
Group program
USD · up to 12 attendees
- 3 na facilitated na group sessions
- 3 hours bawat session
- Hanggang 12 attendee mula sa leadership team
- Isinasagawa sa Arabic at Ingles
Individual (1:1) program
USD · per leader
- 3 na one-to-one session bawat lider
- 50-minutong session + 10-minutong recap
- Kumpidensyal na coaching bawat lider
- Isinasagawa sa Arabic at Ingles
Ang mga presyo ay panimulang punto sa USD. Ang iyong panghuling scope at quote ay kinumpirma pagkatapos ng konsultasyon.
Pag-usapan ang Iyong Leadership Team
Isang maikling usapan upang maunawaan ang iyong team at kung saan nito nais pumunta.
Magbahagi ng ilang detalye at susubaybayan kayo ng aming leadership team upang mag-ayos ng usapan.